В современных организациях бухгалтер занимает место на равна с руководителем и иногда знает о делах компании даже больше владельца. Поэтому очень важно подойти к выбору сотрудника, которому необходимо будет доверять. Часто бухгалтером на предприятии является сам руководитель, но иногда для этого нужен специально обученные человек.

Как определить уровень компетенции бухгалтера?

Руководителю важно понимать, какого человека он ищет. Будет ли этот работник заниматься текущими вопросами компании или же возьмется за более глобальные вопросы развития бизнеса и финансового планирования деятельности. От этого будет зависеть уровень компетенции кандидата на должность. Сотрудник с небольшим опытом справится с рядовой работой бухгалтера (отчетность, первичная документация). Для решения же вопросов финансового и налогового планирования нужен будет сотрудник с более солидным опытом работы.

Уровень заработка

Изначально необходимо промониторить уровень оплаты на рынке труда конкретно в области деятельности организации. Так можно будет понять, какое вознаграждение можно предложить кандидату, конечно же с учетом его компетенции. Важно спланировать сотруднику систему мотивации. Можно придумать схему обучения и его профессионального роста, а также схему роста оплаты труда. Так следует спланировать оплату курсов, обучения, доступа к семинарам и т.д.

Как выбрать кандидата

Для выбора грамотного специалиста можно использовать компетентный отбор и тестирование кандидатов на эту должность. Или же руководитель сам оценит уровень знаний сотрудника, исходя из своих знаний. При проведении собеседования рекомендуется обратить внимание на следующие критерии кандидата:

1. Профессиональные навыки. Насколько хорошо претендент знаком с бухучетом, отчетностью, налоговым учетом;

2. Опыт работы. Запросите у кандидата диплом, сертификаты. Тщательно изучите предыдущие места работы;

3. Владение информационными технологиями. Изучите, какие бухгалтерские программы он знает и в каких сервисах умеет работать;

ЧИТАЮТ ТАКЖЕ  В патенте Huawei упоминается использование технологии обнаружения уйгуров

4. Личные качества. Специфика работы требует усидчивости, внимательности, ответственности, терпения и стрессоустойчивости.

Тщательный выбор специалиста даст понять, какие задачи вы хотели бы возложить на бухгалтера и поможет обрести ценного сотрудника для успешного функционирования предприятия.

Сообщение Как выбрать хорошего бухгалтера? появились сначала на Эверон ИТ.

от Telebox

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *