З 1 серпня набувають чинності поправки до Закону про працю

З 1 серпня набирають чинності поправки до Закону про працю

З 1 серпня набувають чинності поправки до Закону про працю. Основні зміни стосуються відпустки з догляду, випробувальних термінів та інших аспектів.

ОсобиФото, відеоЧи добре ви пам'ятаєте першу "Фабрику зірок"?СпортБез допінгу не перемогтиЗа кордономСпроба викрасти російські військові літаки в Україну: версії ФСБ і Христо ГрозєваЗа кордономВідео"За завісою" нульові? 📺АналітикаІмітація дружби: китайські підприємства без зайвих церемоній масово залишають Росію

Отримувачі відпустки з догляду зможуть взяти п'ятиденну неоплачувану відпустку.

Доповнена стаття 153

Роботодавець надає неоплачувану відпустку, якщо про це просить працівник, якому необхідно особисто доглядати за дружиною, батьком, дитиною або іншим близьким членом сім'ї або особою, яка проживає з працівником в одному домогосподарстві і потребує суттєвого догляду або підтримки за серйозною медичною причиною (відпустка з догляду) ). Така відпустка надається на строк, що не перевищує п'яти робочих днів протягом одного року. Працівник має право використовувати таку відпустку частинами.

Цікаво:   Лопетеги не очолить "Манчестер Юнайтед"

Можливість запросити коригування організації робочого часу для співробітників з маленькими дітьми або тим, кому необхідно доглядати за членом сім'ї. віці до восьми років або вимушений доглядати за чоловіком, батьком, дитиною або іншим близьким членом сім'ї або особою, яка проживає з працівником в одному домогосподарстві і потребує догляду або підтримки з серйозної медичної причини, має право запросити у роботодавця коригування організації робочого часу. p>

Роботодавець повинен відповісти на запит протягом місяця.

Відпустка для батька. Зміни в періоді, за який можна запросити відпустку, та в тривалості – календарні дні замінені на робітники.

Цікаво:   Гвардіола вважає, що "Манчестер Сіті" пощастило не пропустити від "Атлетіко"

Зміни у статті 155

Батько дитини має право на 10 робочих днів відпустки. Відпустка надається відразу після народження дитини, але не пізніше ніж протягом шести місяців після цього.

Раніше батькові надавалася відпустка тривалістю 10 календарнихднів не пізніше ніж протягом 2 місяців після народження дитини.

Відпустка по догляду за дитиною: одна частина не зможе бути коротшою за один тиждень

Друга частина статті 156 (Відпустка з догляду за дитиною) доповнена:

“Частина відпустки не може бути коротшою за один безперервний календарний тиждень”.

Досі Законом передбачалося, що така відпустка надається за заявою працівника повністю або вроздріб, мінімальна тривалість частини не регламентувалася.

Водночас статтю 156 доповнено частиною шостою, в якій зазначається, що працівник має право вимагати гнучкого використання відпустки для догляду за дитиною, а роботодавець зобов'язаний розглянути таку заяву працівника.

Цікаво:   Джокович вклався у розробку ліків від Covid-19. Вчені мають питання до "інновації"

Зміни у випробувальному терміні: максимальний термін ( так, він не необмежений) залежатиме від різних факторів.

Досі Законом визначався єдиний підхід до випробувального терміну – до 3 місяців (стаття 46). В даний час максимальний термін випробувального терміну (якщо він встановлений) залежить від того, чи укладається трудовий договір: а) на невизначений термін або на визначений термін більше 1 року (зберігається обмеження у 3 місяці);

б) терміном до 1 року (максимальний випробувальний термін – 2 місяці); в) терміном до 6 місяців (максимальний випробувальний термін – 1 місяць).

>Однак тривалість випробувального терміну може бути встановлена ​​і більшою шляхом узгодження у трудовому договорі.

Всі зміни доступні для ознайомлення на домашній сторінці likumi.lv.

Оцените статью

Андрій Козлов, експерт та автор статей telebox.club.
Статті пише понад 15 років.

andreykozlov07@gmail.com

З 1 серпня набувають чинності поправки до Закону про працю
Російські війська обстріляли Харків: є загиблі та поранені